Quelles sont les similitudes entre le jeu et le travail ?
Nous avons souvent tendance à percevoir le jeu et le travail comme deux choses distinctes. Cependant, ces deux concepts partagent beaucoup de similitudes, surtout ddans une équipe. Vous pouvez même améliorer votre concentration en rendant une tâche plus ludique. En effet, que vous jouiez ou que vous travailliez, vous :
- vous sentez engagé dans un projet
- voulez performer au mieux
- partagez vos pensées avec vos coéquipiers
- essayez de résoudre un problème
- avez envie de vous amuser
Lorsque vous jouez à un jeu multijoueur, vous avez besoin que vos partenaires s’amusent autant que vous. En vous aidant les uns les autres, vous trouverez des solutions pour mener à bien les tâches qui vous ont été confiées. Maintenant, voyez-vous comment cela s’applique également au travail ?
Équipe de travail = Équipe de jeu !
Lorsqu’un projet est sur le point de démarrer, il est crucial de vous amener, vous et votre équipe, dans un mode ludique. Dans une équipe, chacun a besoin de se sentir utile et digne de confiance. Ce que vous voulez, c’est les inciter à utiliser leurs meilleures compétences pour accomplir une tâche. Équipe de jeu ou équipe de travail, cela fonctionne dans les deux cas.
Laissez votre équipe essayer de nouvelles choses. Laissez-les apporter de nouveaux points de vue. Cela profitera à votre travail, car tout le monde sera le bienvenu pour donner son avis. Et oui, il y aura parfois des ratés. Mais votre équipe ne manquera jamais de vies pour réessayer !
Comment engager vos collaborateurs comme dans un jeu d’équipe ?
Il y a 3 phases dans un temps de jeu :
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L’invitation à jouer, ou la crétion des conditions pour jouer en équipe
Le jeu commence toujours par une invitation. Cela peut prendre différentes formes : une note, un discours, une question… Ou vous pouvez être encore plus audacieux et utiliser un véritable outil de jeu. Par exemple, vous pouvez utiliser des dés et des cartes pour créer l’ambiance. Consultez notre article expliquant pourquoi les dés et les cartes sont les outils de jeu les plus universels.
L’idée est de mettre votre équipe en mode ludique dès le démarrage du projet. S’ils voient le projet comme un jeu, ils auront plus de plaisir à travailler dessus !
Comme une équipe dans le sport, il doit y avoir un but à atteindre, avec des obstacles (une équipe adverse par exemple). Cette notion du jeu est particulièrement présente dans les équipes de football par exemple, où gagner est une quête qui peut demander des années d’entraînement.
L’exemple des équipes de rugby est également un excellent exemple d’équipes fortes travaillant ensemble pour gagner le match. Et en fait, de nombreux entraîneurs de rugby pointent les parallèles entre le travail d’équipe dans le sport et la gestion
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Prise de perspective, ou évaluation de toutes les possibilités
Chacun joue de manière différente des autres, car chacun a sa propre personnalité et ses propres compétences. Pour amener un projet à un niveau supérieur, rien de tel que de mettre sur table une perspective complètement différente. C’est comme porter des lunettes différentes chaque jour. Demain, vous ne verrez pas le monde de la même manière qu’aujourd’hui !
Donc, ce que vous pouvez faire, c’est rassembler votre équipe autour d’une table et laisser un jeu de hasard décider de qui a le droit de parler. Ainsi, tout le monde aura les mêmes chances de s’exprimer.
Là encore, on peut prendre l’exemple d’un sport comme le volley, dans lequel chaque joueur a son rôle et surtout le droit de toucher le ballon pour que les passes soient fluides, rapides et efficaces.
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L’atterrissage ou la prise de décision
Maintenant que nous avons évalué toutes les possibilités, nous sommes prêts à choisir ! Puisque tout le monde a partagé ses idées au travail, vous avez plusieurs solutions pour un seul problème. Il est maintenant temps de sélectionner la meilleure et de la décliner dans un plan d’action.
Bravo! Vous avez réussi à vous adapter à chacune des personnalités de votre équipe. Pour cela, vous avez créé un environnement où les gens peuvent faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes, tout en s’amusant.
Donc, en gros, les fondamentaux pour faire de votre équipe de travail une équipe de jeu, c’est de favoriser l’autonomie et la bienveillance dans votre management. C’est la même chose avec nous. Nous vous proposons d’être vos partenaires de jeu. C’est notre invitation. Si vous voulez jouer et travailler avec nous, consultez notre atelier sur Basics of playpour voir comment nous pouvons vous aider !
